Особенности взаимодействия разных типов темперамента в коллективе заключаются в следующем:

• Сангвиники вдохновляют команду, им можно поручать задачи, требующие коммуникации и организации. 4 Подвижность и реактивность сангвиника может быть полезной, если работа требует частой смены действий. 1
• Холерики задают темп и мотивируют. 4 Они способны быстро справиться с любой трудностью. 4
• Флегматики обеспечивают стабильный результат. 4 Они надёжные, дисциплинированные и уравновешенные люди. 4
• Меланхолики анализируют информацию и предлагают взвешенные решения. 4 Они вдумчивы, чувствительны и наблюдательны. 4

В экстремальных ситуациях влияние темперамента возрастает. 1 Например, в провоцирующей ситуации холерик реагирует непосредственно вслед за раздражителем, а у флегматика в такой ситуации идёт процесс накопления раздражения. 1

Стиль общения в коллективе следует строить с учётом темперамента собеседников: 1

• С холериками и меланхоликами предпочтительна индивидуальная беседа и косвенные предъявления требований. 1
• С флегматиком не стоит настаивать на немедленном выполнении требований — ему необходимо время. 1
• Сангвиник лучше воспримет замечание в виде шутки. 1

Зная темперамент сотрудников и коллег, можно грамотно сформировать рабочую группу и добиться большей отдачи от вложенных усилий в рабочий процесс. 1