Некоторые особенности самонаблюдения при оценке эффективности трудовой деятельности:

• Осознанность. 2 В процессе самонаблюдения формируется оценочная шкала по наиболее важным вопросам человеческой деятельности. 2 Осознанность меняется в зависимости от участия индивида в коллективной деятельности. 2
• Личная оценка. 1 Субъект, производя личную оценку эффективности, не всегда полагается на предписанные нормы. 1 Он может оценивать эффективность с позиции собственных приобретённых практических и теоретических знаний о профессии. 1
• Влияние на производственную систему. 2 Саморегуляция, основанная на результатах самонаблюдения, оказывает воздействие на всю производственную систему, воспринимающую её через призму мотивации, адаптации, осмысленности поведения, инициативности, предприимчивости, инновационности. 2
• Роль в выборе сферы приложения труда. 2 Процесс самонаблюдения играет важную роль в выборе сферы труда и формировании причастности к результатам деятельности коллектива. 2
• Влияние на личностное развитие. 2 Самонаблюдение индивида в деятельности предприятия усиливает его способность осознавать свои внутренние и внешние состояния, является своеобразным базисом социально-профессионального программирования и программы действий собственных достижений в профессиональной деятельности. 2