Некоторые особенности психологического воздействия на сотрудников в современных компаниях:

• Использование социально-психологических методов управления. 2 Они направлены на создание благоприятной рабочей атмосферы, развитие корпоративной культуры и формирование позитивных межличностных отношений в коллективе. 2
• Применение социально-психологических методов в комплексе с другими методами управления. 2 Это позволяет создать более гармоничную и эффективную систему управления персоналом, учитывающую как материальные, так и нематериальные потребности сотрудников. 2
• Использование различных технологий психологического воздействия. 1 Например, технология «Взрыв» предполагает мгновенную перестройку личности под воздействием сильных эмоциональных переживаний. 1
• Применение принципов гуманизма, демократичности, справедливости и обратной связи. 2 Принцип гуманизма предполагает уважение достоинства и прав каждого сотрудника, создание условий для его самореализации и развития. 2 Принцип демократичности — вовлечение сотрудников в процесс принятия решений, предоставление им возможности высказывать своё мнение и участвовать в управлении организацией. 2
• Использование методов формирования коллектива, мотивации, разрешения конфликтов и коммуникации. 2 К примеру, внедрение системы наставничества, организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и формирование позитивных межличностных отношений. 2