Некоторые особенности применения психологических игр в бизнес-тренингах:

• Создание глубокого опыта обучения. 1 Бизнес-игры превращают теоретические концепции в многоуровневый опыт, который участники могут использовать в реальной жизни. 1
• Повышение динамики. 1 Игры способны разнообразить тренинг, что важно, так как участники не любят однообразие. 1
• Решение побочных задач. 1 Кроме основной цели, деловые игры могут выполнять и другие задачи, например, способствовать сплочению коллектива. 1
• Развитие личностных качеств. 1 Игры помогают развить такие качества, как лидерство, мотивация, инициативность, уверенность в себе. 1
• Развитие критического мышления. 5 Игра требует от участников анализа ситуаций, планирования, разработки стратегий для достижения целей. 5
• Возможность опробовать различные стратегии и тактики. 5 Участники могут делать это без риска реальных последствий. 5
• Возможность оценить компетентность сотрудников. 5 Руководство видит своих работников в деле и имеет возможность оценить их личностные качества, уровень владения определёнными навыками и другие параметры. 5