Некоторые особенности групповых конфликтов в организациях:

• Особый характер формирования образа конфликтной ситуации. 1 Он формируется не исходя из индивидуальных, а исходя из групповых взглядов, мнений, оценок. 1
• Высокая степень значимости групповой атрибуции. 1 В состоянии группового конфликта всё, что оказывается связанным с одной противоборствующей группой, автоматически оценивается негативно представителями другой. 1
• Особые формы формирования и активного протекания. 1 К ним относятся собрания, забастовки, дискуссии, митинги и другие. 1
• Одновременное столкновение личностных и групповых мотивов. 12 Одна из сторон представляет образ конфликтной ситуации исходя из собственных индивидуальных оценок и мнений, а другая — сквозь призму групповых интересов и потребностей. 1