Основные задачи организационной психологии:

• Изучение возможностей и разработка технологий адекватного применения психологических знаний для решения организационных проблем, связанных с «человеческим фактором». 1
• Повышение эффективности организационной деятельности за счёт использования психологических феноменов, связанных с личностью, деятельностью, поведением и отношениями. 14

Некоторые конкретные задачи:

• Оптимизация корпоративной культуры. 2 Создание здоровой и вдохновляющей рабочей атмосферы. 2
• Развитие персонала. 2 Повышение профессиональных навыков и компетенций сотрудников. 2
• Управление конфликтами. 2 Предотвращение и разрешение конфликтов в коллективе. 2
• Улучшение коммуникации. 2 Развитие навыков общения и взаимодействия в командах. 2
• Поддержка изменений. 2 Помощь сотрудникам в адаптации к новым условиям. 2