В чем заключаются основные различия между организационными и психологическими причинами конфликтов?

Основные различия между организационными и психологическими причинами конфликтов заключаются в том, что организационные причины связаны с структурой и функционированием организаций, а психологические — с межличностным взаимодействием людей. 4brain.ru masscommunication.tilda.ws

Организационные причины включают:

• Структурно-организационные. 4brain.ru prepod.nspu.ru Конфликты возникают из-за того, что структура организации не соответствует требованиям её деятельности. 4brain.ru prepod.nspu.ru
• Функционально-организационные. 4brain.ru masscommunication.tilda.ws Конфликты появляются из-за неоптимальности связей между организацией и внешней средой, различными подразделениями или отдельными сотрудниками. 4brain.ru masscommunication.tilda.ws
• Личностно-функциональные. 4brain.ru masscommunication.tilda.ws Конфликты возникают из-за того, что сотрудник не обладает качествами, которых требует занимаемая им должность. 4brain.ru
• Ситуативно-управленческие. 4brain.ru masscommunication.tilda.ws Являются следствием ошибок, которые допускают руководители и их подчинённые при решении поставленных задач. 4brain.ru masscommunication.tilda.ws

Психологические причины включают:

• Возможные потери и искажения информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации. masscommunication.tilda.ws prepod.nspu.ru
• Несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей. masscommunication.tilda.ws prepod.nspu.ru
• Несовпадение позиций при обсуждении проблемы, которое может быть вызвано не расхождениями во взглядах, а подходом к проблеме с разных сторон. masscommunication.tilda.ws lk.msu.ru
• Различия в способах оценки результатов деятельности и личности друг друга. masscommunication.tilda.ws lk.msu.ru
• Психологическую несовместимость. masscommunication.tilda.ws lk.msu.ru

Таким образом, организационные причины связаны с проблемами в структуре и работе организаций, а психологические — с индивидуальными особенностями взаимодействия людей.