В чем заключаются основные различия между профайлингом в бизнесе и профайлингом в кадровой сфере?

Некоторые различия между профайлингом в бизнесе и профайлингом в кадровой сфере:

Цель применения:

• Бизнес-профайлинг используется для анализа партнёров, клиентов и конкурентов. nadpo.ru skillbox.ru Цель — выработать стратегии поведения, подходящие разным типам личности, и использовать их в целях достижения наибольшей коммерческой выгоды. skillbox.ru
• Кадровый профайлинг применяется в процессе подбора сотрудников. skillbox.ru Цель — определить, насколько кандидат подходит на должность, оценить мотивацию и потенциальные риски для фирмы. nadpo.ru skillbox.ru

Область применения:

• Бизнес-профайлинг используется в переговорах, для предсказания реакции оппонента, в сфере безопасности (выявление внутренних угроз, мошенничества). dzen.ru
• Кадровый профайлинг применяется для оценки кандидатов на определённые позиции, например топ-менеджмента, специалистов с высокой степенью ответственности и влияния на бизнес, кандидатов на сложные или уникальные проекты. dzen.ru

Таким образом, основное различие заключается в сферах применения и целях использования профайлинга: в бизнесе — для анализа внешних отношений, а в кадровой сфере — для оценки кандидатов на определённые должности.