Некоторые основные ошибки в урегулировании межличностных конфликтов:

• Попытки разрешить конфликт без выяснения его истинных причин. 1 Это не приводит к положительным результатам, так как не решается базовая проблема. 1
• Преждевременное «замораживание» конфликта. 1 Чревато возобновлением конфликта в ещё более острой форме. 1
• Неверное определение предмета конфликта и оппонентов. 1 Иногда активно выступающие оппоненты на самом деле не являются самостоятельными игроками и действуют по наводке реальных оппонентов. 1
• Запаздывание с принятием мер. 1 Если конфликт перешёл в хроническую форму, то эффективных организационных решений бывает недостаточно для его разрешения. 1
• Некомплексность, односторонность мер — силовых или дипломатических. 1 Эффективно сочетание разнообразных мер разрешения конфликта. 1
• Неудачный выбор посредника. 1 Посредник должен быть равноудалён от оппонентов и одновременно равноприближен к ним. 1
• Пассивность оппонентов. 1 Оппоненты не достигнут желаемого компромисса, если в его поисках будут ограничивать свою активность. 1
• Использование шаблонных схем без изучения типов и особенностей конфликтов. 2