В чем заключаются ключевые различия между четырьмя стилями поведения по модели DISC?

Ключевые различия между четырьмя стилями поведения по модели DISC заключаются в мотивации и подходах к решению задач и общению: xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai marc-prager.ru

1. Доминирование (D). xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai marc-prager.ru Главная мотивация — достижение целей и контроль над процессами. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Люди с преобладанием этого стиля уверены, решительны и стремятся брать на себя ответственность. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Они быстро принимают решения и не боятся конкуренции. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
2. Влияние (I). xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai marc-prager.ru Нуждается в признании, социальной активности и позитивной обратной связи, но легко отвлекается от рутинных задач. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Такие люди общительны, полны энтузиазма и оптимизма, им нравится общаться, работать в команде и мотивировать других. marc-prager.ru
3. Стабильность (S). xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai marc-prager.ru Ценит стабильность и доверие, проявляет лояльность, но сопротивляется резким изменениям и нововведениям. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Такие люди спокойны, терпеливы и предсказуемы, ценят рутину, поддержку и сотрудничество. marc-prager.ru
4. Соблюдение правил (C). xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Стремится к высоким стандартам качества, но может тормозить инновации из-за желания строго придерживаться правил. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Такие люди аналитичны, точны и ориентированы на детали, они следуют правилам, уважают процедуры и ценят структуру. marc-prager.ru

Каждый человек представляет собой уникальное сочетание этих типов в разных пропорциях. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Чаще всего люди не проявляют чистые, строго выраженные типы DISC, а имеют смешанные профили. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai