Ключевые различия между деловым и эмоциональным лидерством заключаются в их природе и задачах:

1. Деловое лидерство возникает на почве производственных целей. 2 В его основе лежат такие качества, как высокая компетентность, умение лучше других решать организационные задачи, деловой авторитет, опыт. 2 Деловое лидерство наиболее сильно влияет на эффективность руководства. 2
2. Эмоциональное лидерство возникает в неформальных социальных группах на основе человеческих симпатий. 1 Эмоциональный лидер вызывает у людей доверие, излучает доброту, вселяет уверенность, снимает психологическую напряжённость, создаёт атмосферу психологического комфорта. 1

Таким образом, деловое лидерство фокусируется на управленческих и организационных вопросах, в то время как эмоциональное лидерство предполагает заботу о настроении и мотивации сотрудников. 3