Некоторые ключевые различия между совместимостью и сработанностью в коллективе:

• Сфера проявления: совместимость чаще возникает в личных отношениях, а сработанность обычно является результатом формальных, деловых отношений, связанных с деятельностью. 3
• Фокус: совместимость фокусируется на удовлетворённости взаимодействием, а сработанность характеризует успех совместной деятельности. 1
• Эмоционально-энергетические затраты: для сработанности ведущим является поведенческий компонент, для совместимости — эмоциональный. 5 Сработанность характеризуется удовольствием от содержания деятельности, совместимость — удовольствием от общения. 5
• Важность индивидуальных различий: для успешной сработанности важно учитывать индивидуальность различий и распределять общие, пересекающиеся функции в работе. 4 В совместимости важны более близкие эмоциональные отношения в проявлении сближения, проявления позитивных эмоций, синхронизации ритма. 4

При этом в некоторых видах деятельности совместимость и сработанность считаются одинаково важными (например, экипажи самолёта или корабля, творческий коллектив, спортивная игровая команда). 1