Ключевые различия между социальными и психологическими подходами в управлении коллективом заключаются в следующем:

1. Социальные методы направлены на управление отношениями в группах и между группами. 57 Они базируются на интересах, мотивах, потребностях и направлены на формирование и развитие коллектива для оптимальной сплочённости его членов в достижении общей цели. 7
2. Психологические методы направлены на управление поведением конкретного человека и межличностными отношениями в коллективе. 57 Их особенностью является внимание к внутреннему миру человека, его личности, интеллектуальным способностям, поведению, чтобы сосредоточить весь внутренний потенциал человека на решении конкретных задач организации. 1

Таким образом, социальные методы фокусируются на коллективе в целом, а психологические — на отдельных сотрудниках и их межличностных отношениях. 57