В чем заключаются ключевые подходы к формированию организаторских навыков у психологов?

Некоторые ключевые подходы к формированию организаторских навыков у психологов:

• Компетентностный подход. multiurok.ru Предполагает систему принципов, которые определяют смысл, содержание, организацию и результат образования. multiurok.ru Такой подход способствует формированию всех компонентов организаторских способностей, влияет на самоопределение, самоактуализацию, социализацию и развитие индивидуальности. multiurok.ru
• Антропологический подход. www.dissercat.com Обеспечивает развитие эмоционально-волевого компонента организаторских способностей. www.dissercat.com Для этого используют методы психологического воздействия, например медитативные, прогрессивного расслабления, метод примера. www.dissercat.com
• Деятельностный подход. www.dissercat.com Помогает развить поведенческий компонент организаторских способностей. www.dissercat.com Для этого применяют интерактивные методы, такие как игра и кейс-метод. www.dissercat.com
• Создание искусственных ситуаций. multiurok.ru Они требуют применения и отработки техники выполнения организаторской деятельности и самоорганизации. multiurok.ru
• Профессионально-ролевая идентификация. multiurok.ru Позволяет формировать организаторские способности с учётом индивидуально-психологических особенностей и характерологических свойств личности. multiurok.ru
• Метод примера. multiurok.ru Позволяет, подражая стилю выполнения организаторской деятельности, вырабатывать собственный стиль, корректируя и систематизируя все компоненты организаторских способностей. multiurok.ru