В чем заключается влияние корпоративной культуры на поведение сотрудников?

Влияние корпоративной культуры на поведение сотрудников заключается в следующем:

• Влияние на восприятие работы, коллег и руководства. gusarov-group.by Например, в компаниях с открытой и прозрачной культурой сотрудники чувствуют себя более свободно и уверенно, что стимулирует их делиться идеями и инициативами. gusarov-group.by В компаниях, где акцент делается на взаимопомощь и сотрудничество, сотрудники активнее поддерживают друг друга, что улучшает командную работу. gusarov-group.by
• Влияние на принятие решений. gusarov-group.by Корпоративные ценности помогают сотрудникам принимать решения в различных рабочих ситуациях. gusarov-group.by Например, если в компании главной ценностью является инновационность, сотрудники будут стремиться искать новые решения, даже если это связано с рисками. gusarov-group.by
• Влияние на мотивацию и продуктивность. gusarov-group.by Корпоративная культура напрямую воздействует на отношение к работе, уровень вовлечённости и желание достигать результатов. gusarov-group.by Например, если в компании поощряются инициативность и креативность, сотрудники будут чувствовать себя более мотивированными к поиску новых решений и предложений. gusarov-group.by
• Влияние на рабочий процесс. gusarov-group.by В компаниях, где ценится ответственность и самодисциплина, сотрудники склонны более ответственно относиться к своим обязанностям, что положительно сказывается на результатах их работы. gusarov-group.by

С другой стороны, слабая или токсичная корпоративная культура может способствовать развитию отклоняющегося поведения, что негативно сказывается на эффективности работы. gantbpm.ru