Суть теста Томаса-Килманна заключается в том, чтобы понять, какой тип поведения человек выбирает при столкновении с разногласиями. 1

Тест состоит из серии вопросов, направленных на выявление предпочтительного стиля поведения в конфликтных ситуациях. 2 Он базируется на двух главных измерениях: степени напористости и степени кооперативности. 1 Напористость показывает, насколько человек стремится добиться своего, даже если это идёт вразрез с интересами других. 1 Кооперативность, наоборот, демонстрирует готовность учитывать нужды и желания противоположной стороны. 1

Сочетание этих двух измерений приводит к выделению пяти основных стилей поведения в конфликте: 2

1. Соперничество. 2 Человек стремится навязать собственное решение в конфликте без учёта интересов другой стороны. 1
2. Сотрудничество. 12 Стороны ищут взаимовыгодное решение, направленное на максимальное удовлетворение обеих сторон. 1
3. Избегание. 1 Индивид старается уйти от конфликта, нейтрализуя или игнорируя проблему. 1
4. Приспособление. 12 Этот тип поведения характеризуется стремлением уступить и идти на компромиссы, жертвуя своими интересами ради другой стороны. 1
5. Компромисс. 2 Люди, предпочитающие этот стиль, готовы к взаимным уступкам для достижения частичного удовлетворения интересов обеих сторон. 2

Результаты теста помогают лучше понять свои собственные реакции и предпочтения, а также разработать более эффективные стратегии управления конфликтами. 2