Суть теории Джона Холланда о выборе карьеры заключается в том, что люди предпочитают работать в среде, которая позволяет им использовать свои навыки и способности, выражать своё отношение и ценности, принимать на себя приятные проблемы и роли. swsu.ru
Теория основана на представлении о том, что большинство людей относятся к одному из шести типов личности: swsu.ru
- Реалистический. alma-mater-spb.ru Предпочитает деятельность, связанную с инструментами, предметами, конкретными объектами и их практическое использование. alma-mater-spb.ru
- Исследовательский. alma-mater-spb.ru Предпочитает работать с информацией, ориентирован на идеи: собирает, анализирует, перерабатывает и синтезирует информацию. alma-mater-spb.ru
- Артистический. alma-mater-spb.ru Предпочитает деятельность различного рода искусств (художественное, музыкальное и т. д.). alma-mater-spb.ru
- Социальный. alma-mater-spb.ru Ориентирован на людей, на оказание помощи, обучение, сферу обслуживания. alma-mater-spb.ru
- Предпринимательский. alma-mater-spb.ru Любит встречаться с людьми, руководить, разговаривать с другими и влиять на них, поощрять других, работать в бизнесе. swsu.ru
- Обычный. swsu.ru Любит работать в помещении и выполнять задачи, связанные с организацией и точностью, соблюдением процедур, работой с данными или цифрами, планированием работы и мероприятий. swsu.ru
Обычно для каждого человека свойственно сочетание нескольких типов: в чистом виде представители того или иного типа практически не встречаются. alma-mater-spb.ru Сочетание 2–3 наиболее выраженных типов формируют профессиональный «код» личности. alma-mater-spb.ru Зная данный код, человек может выбрать сферу деятельности, которая в наибольшей степени соответствует его предпочтениям, способностям, карьерным ожиданиям. alma-mater-spb.ru