В чём заключается суть двухфакторной теории лидерства, разработанной исследователями из Университета Огайо?

Суть двухфакторной теории лидерства, разработанной исследователями из Университета Огайо, заключается в выделении двух переменных, которые влияют на эффективность лидерства: spravochnick.ru sdo.ivanovo.ac.ru

1. Структура отношений. spravochnick.ru sdo.ivanovo.ac.ru Это образцы поведения, с помощью которых лидер организует и определяет отношения в группе. spravochnick.ru sdo.ivanovo.ac.ru К ним относятся определение ролей, установление коммуникационных потоков, правил и процедур работы, ожидаемых результатов. spravochnick.ru sdo.ivanovo.ac.ru
2. Отношения в рамках структуры. spravochnick.ru sdo.ivanovo.ac.ru Это образцы поведения, которые отражают уровень или качество отношений между лидером и последователями. spravochnick.ru sdo.ivanovo.ac.ru К ним относятся дружественность, взаимное доверие и уважение, симпатия и гармония, чувствительность друг к другу. sdo.ivanovo.ac.ru

В ходе исследования была установлена связь между этими двумя переменными и различными критериями эффективности. sdo.ivanovo.ac.ru Например, было выявлено, что лидеры, поведение которых характеризуется одновременно наличием двух переменных, более эффективны в своей деятельности, чем те, у которых поведение характеризовалось только одной из них. sdo.ivanovo.ac.ru