Роль самооценки в формировании группового поведения заключается в том, что она становится основой для формирования официального и неофициального статуса личности, адекватного выполнения социальных ролей в коллективе. 2

Самооценка каждого члена коллектива сказывается на характере межличностных взаимоотношений: каждый заинтересован в сохранении достигнутого уровня самооценки и очень болезненно переживает её снижение. 2

Некоторые факторы, влияющие на групповую самооценку:

• Индивидуальная самооценка членов группы. 1 Чем выше участники группового процесса оценивают себя как личность, тем выше они оценивают группу. 1 И наоборот: чем ниже индивидуальная, тем ниже и групповая самооценка. 1
• Внутригрупповая конфликтность. 1 Группы, которые не конфликтуют внутри между собой, обладают большей схожестью оценок и представлений о себе как о группе. 1 При конфликтных взаимоотношениях групповая самооценка искажается. 1
• Психологический климат в группе. 1 Атмосфера доверительности и уважительного отношения к мнениям и оценкам способствует быстрому развитию коллективного самосознания, заставляет продуманно и ответственно подходить к оценке достижений и возможностей группы. 1