Роль профориентолога в процессе карьерного роста сотрудников заключается в помощи в выборе профессионального пути, исходя из индивидуальных интересов, возможностей и потенциала. 4

Некоторые задачи, которые выполняет профориентолог:

• Определение карьерных интересов и склонностей. 5 Специалист помогает выявить сильные и слабые стороны, а также интересы сотрудника, что позволяет лучше понять, в каких областях он может быть успешен и удовлетворён своей деятельностью. 5
• Выбор профессии. 5 Профориентолог предлагает подходящие варианты на основе личных качеств кандидата и анализа рынка труда. 5
• Планирование карьеры. 5 Специалист помогает разработать долгосрочный план карьерного роста, включая рекомендации по обучению, стажировкам и развитию навыков. 5
• Поддержка в переходный период. 5 Профориентолог оказывает психологическую и консультационную помощь сотрудникам, которые хотят начать строить карьеру или сменить профессию. 5
• Повышение уверенности. 5 Работа с профориентологом позволяет человеку увидеть свои сильные стороны и области роста, что повышает уверенность в своих профессиональных решениях. 2
• Информирование о профессии и карьерном пути. 3 Профориентолог даёт подробную информацию о востребованных профессиях, перспективах карьерного роста, уровнях зарплат, возможностях обучения и стажировок. 3

Таким образом, профориентолог помогает сотрудникам сделать осознанный выбор, который соответствует их личным ценностям, интересам и способностям, что способствует достижению успеха и удовлетворения от работы. 4