В чем заключается принцип работы проективных вопросов при оценке личностных качеств кандидата?

Принцип работы проективных вопросов при оценке личностных качеств кандидата заключается в том, что кандидату предлагают оценить не себя, а людей или какой-то персонаж, картинку, образ, ситуацию. vk.com На основании полученного ответа делают выводы о внутренних установках и ценностях отвечающего. vk.com

Некоторые особенности работы проективных вопросов:

• Отсутствие однозначного правильного ответа. www.journal.zarplata.ru Кандидата просят интерпретировать неоднозначные стимулы: картинки, ситуации, образы. www.journal.zarplata.ru
• Выявление неосознанных установок. www.journal.zarplata.ru Проективные вопросы помогают получить искренний ответ даже на некомфортный вопрос. www.journal.zarplata.ru
• Оценка личностных качеств. itanddigital.ru С помощью проективных вопросов можно оценить такие качества, как командность, ответственность и целеустремлённость. itanddigital.ru
• Понимание стиля взаимодействия. hrtime.ru Например, вопрос о том, как кандидат будет подходить к общению и работе с коллегами, помогает оценить, способен ли он к конструктивному общению. hrtime.ru
• Открытие творческого потенциала. hrtime.ru Вопросы, требующие креативного подхода, могут раскрыть способности кандидата к нестандартному мышлению. hrtime.ru

Универсальных верных ответов на проективные вопросы не существует. www.journal.zarplata.ru Всё зависит от должности, компании, её корпоративной культуры и принятого стиля управления. www.journal.zarplata.ru