В чем заключается принцип работы 360-градусной оценки личности?

Принцип работы 360-градусной оценки личности заключается в том, что оценку сотрудника проводит всё его рабочее окружение: руководители, подчинённые, коллеги и клиенты. ru.wikipedia.org

В специальные анкеты вносятся баллы по знаниям, навыкам и личностным качествам. ru.wikipedia.org Анкетирование может проводиться анонимно с указанием категории оценщика (коллега, руководитель, клиент) либо не анонимно. ru.wikipedia.org

Затем определяется средний арифметический балл по каждому навыку, умению или личностному качеству и строится график. ru.wikipedia.org На последнем этапе результаты оценки представляются оцениваемому сотруднику. ru.wikipedia.org

Цель метода — дать сотруднику обратную связь, помочь понять, как его воспринимают со стороны, и скорректировать возможные проблемы. proaction.pro