Модель развития группы по Такману — это схема, которая показывает, как со временем развиваются отношения в коллективе. 3 Её разработал американский психолог-исследователь Брюс Такман. 3

Модель включает в себя пять этапов: 3

1. Формирование (Forming). 2 В этом этапе команда формируется и закладываются основы для дальнейшего сотрудничества. 2
2. Начальные трудности/Конфронтация (Storming). 2 В этом этапе команда сталкивается с трудностями, связанными с коммуникацией, координацией и разрешением конфликтов. 2
3. Работа/Нормализация (Norming). 2 В этом этапе команда начинает работать эффективно вместе, улучшая свои навыки и достигая своих целей. 2
4. Исполнение/Решение проблем (Performing). 2 В этом этапе команда принимает решения и решает проблемы, которые возникают в процессе работы. 2
5. Завершение/Расставание (Adjourning). 2 В этом этапе команда завершает свою работу и анализирует свои достижения и недостатки для подготовки к следующему проекту. 2

Модель Такмана помогает лидерам и участникам команды понять, как эффективно работать вместе, улучшать свои навыки и достигать своих целей. 2