Методика Томаса-Килманна предназначена для выявления личностной предрасположенности к различным стилям разрешения конфликтных ситуаций. 4 Она может быть использована для оценки адаптивных и коммуникативных навыков, а также стиля межличностного взаимодействия. 4

Суть методики заключается в том, чтобы понять, какой тип поведения человек выбирает при столкновении с разногласиями. 2 Опросник состоит из 30 пар утверждений, каждое из которых требует выбрать один из двух предложенных ответов. 2 Эти пары ориентированы на пять основных стратегий поведения в конфликте: 2

1. Соперничество (соревнование, конкуренция) — стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересов другого человека. 1
2. Приспособление (уступчивость) — принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого. 1
3. Компромисс — соглашение между участниками конфликта, достигнутое путём взаимных уступок. 1
4. Избегание (уход, игнорирование) — отсутствие стремления к кооперации, достижению собственных целей. 1
5. Сотрудничество — альтернатива, полностью удовлетворяющая интересы обеих сторон. 1

Результаты теста показывают типичную реакцию на конфликт, её эффективность и возможные альтернативные способы разрешения. 4 Высокие баллы по тому или иному стилю означают, что этот стиль является преобладающим в поведении при решении конфликтов. 4 Низкие баллы, наоборот, указывают, что этот стиль менее характерен. 4

Методика Томаса-Килманна может использоваться как для индивидуальной работы, так и для анализа динамики в группах. 2