В чём заключается методика Томаса-Килманна для выявления поведения в конфликтных ситуациях?

Методика Томаса-Килманна предназначена для выявления личностной предрасположенности к различным стилям разрешения конфликтных ситуаций. www.academyconflictology.ru Она может быть использована для оценки адаптивных и коммуникативных навыков, а также стиля межличностного взаимодействия. www.academyconflictology.ru

Суть методики заключается в том, чтобы понять, какой тип поведения человек выбирает при столкновении с разногласиями. grani-clinic.ru Опросник состоит из 30 пар утверждений, каждое из которых требует выбрать один из двух предложенных ответов. grani-clinic.ru Эти пары ориентированы на пять основных стратегий поведения в конфликте: grani-clinic.ru

1. Соперничество (соревнование, конкуренция) — стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересов другого человека. kmc23.ru
2. Приспособление (уступчивость) — принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого. kmc23.ru
3. Компромисс — соглашение между участниками конфликта, достигнутое путём взаимных уступок. kmc23.ru
4. Избегание (уход, игнорирование) — отсутствие стремления к кооперации, достижению собственных целей. kmc23.ru
5. Сотрудничество — альтернатива, полностью удовлетворяющая интересы обеих сторон. kmc23.ru

Результаты теста показывают типичную реакцию на конфликт, её эффективность и возможные альтернативные способы разрешения. www.academyconflictology.ru Высокие баллы по тому или иному стилю означают, что этот стиль является преобладающим в поведении при решении конфликтов. www.academyconflictology.ru Низкие баллы, наоборот, указывают, что этот стиль менее характерен. www.academyconflictology.ru

Методика Томаса-Килманна может использоваться как для индивидуальной работы, так и для анализа динамики в группах. grani-clinic.ru