В чем заключается метод семантического дифференциала в изучении команд?

Метод семантического дифференциала в изучении команд заключается в том, чтобы получить реакцию членов команды на определённый стимул, вызвать бессознательные ассоциативные связи между объектами и перевести это в оценочное субъективное отношение к команде. 2

Оценка происходит по ряду шкал (трёх-, пяти- или, в классическом варианте, семибалльных), по разным краям которых заданы диаметрально противоположные по смыслу слова или фразы. 2 Например, «холодный — горячий», «далёкий — близкий». 2

В результате респондент отвечает на вопрос, решая, какое из предложенных определений-антонимов ему ближе, и выбирает то деление шкалы, которое наиболее точно соотносится с интенсивностью его ассоциации. 2 А исследователь получает своеобразный эмоциональный портрет отношения человека к исследуемой команде. 2

Например, с помощью этого метода можно выяснить степень концептуальной совместимости кандидатов или работников команды. 1