В чем заключается эффект социальной лени при групповом взаимодействии?

Эффект социальной лени (также известный как эффект Рингельмана) заключается в снижении продуктивности отдельных членов команды при увеличении её численности. theoryandpractice.ru vc.ru

Некоторые причины этого эффекта:

• Размывание ответственности. www.top-personal.ru Чем больше группа, тем меньшую ответственность ощущают её участники и, как следствие, перекладывают задачи друг на друга. theoryandpractice.ru
• Снижение мотивации отдельных людей на фоне усилий остальных. vc.ru Человек может думать: «Зачем мне стараться, если мои усилия ничего не меняют». vc.ru
• Сложность координации в большом коллективе. vc.ru Сотрудникам, которым нужна и важна координация, сложно понять, что им делать. vc.ru
• Плохо выстроенные процессы и поставленные задачи. vc.ru Если процессы происходят непрозрачно и хаотично, то сотрудники могут чувствовать себя дезориентированными, не знать, с чего им начинать и что делать. vc.ru
• Расплывчатые роли и зоны ответственности. vc.ru Человек не знает, что от него ждут и зачем он в группе, что вызывает фрустрацию и лень. vc.ru

Эффект социальной лени проявляется в снижении командной эффективности, росте издержек, напряжённости в атмосфере группы. vc.ru