Эффект ложного согласия при оценке профессиональных качеств заключается в склонности считать, что большинство людей имеют те же оценки и установки, что и оценивающий, а также переоценивать число таких людей. 1

Иными словами, подверженный эффекту ложного согласия человек полагает, что большинство или сравнительно большая часть людей придерживается тех же убеждений, что и он, и реализует те же (сходные) формы поведения. 1

Например, человек, который любит активный отдых, может ошибочно считать, что большинству других людей тоже нравится ходить в походы и заниматься спортом. 2

Эффект ложного согласия может приводить к неправильным выводам, снижению критического мышления и препятствовать инновациям и развитию. 4

Чтобы избежать этого эффекта, рекомендуется развивать навыки критического мышления и рассматривать свою убеждённость в том, что большинство людей имеют какое-либо убеждение или действуют определённым образом, как гипотезу, требующую проверки. 1