Деятельностный подход в изучении межличностных конфликтов предполагает исследование конфликта с позиции нарушения предметно-деловых взаимодействий при совместной деятельности. 4

Этот подход базируется на двух факторах: 1

1. Конфликтная ситуация. 1 Это ситуация, объективно создающая предпосылки для начала конфликта. 1
2. Конфликтное поведение. 1 Так называют поведение, при котором сторона специально или непреднамеренно развивает конфликт, не идя на уступки и не желая приходить к компромиссу. 1

Представители деятельностного подхода в изучении межличностных конфликтов — А. И. Донцов, Т. А. Полозова, М. А. Иванов, Е. В. Первышева, В. В. Волков и другие учёные. 5