Разница между стимулированием и мотивированием заключается в том, что первое связано с внешними факторами, а второе — с внутренними побуждениями. 1

Стимулирование — это создание внешних условий, при которых человек будет замотивирован выполнять определённые задачи. 2 К нему относятся материальные и нематериальные вознаграждения, аттестации, рейтинги и прочее. 2 Стимулирование часто имеет краткосрочный эффект, так как направлено на достижение конкретных целей и задач. 1

Мотивация — это внутренняя потребность человека достигать целей, связанных с его ценностями, интересами и убеждениями. 2 Например, сотрудник может быть мотивирован желанием профессионального роста или самореализации. 1 Мотивация обычно имеет долгосрочный эффект, так как основана на внутренних потребностях и стремлениях человека. 1

Таким образом, стимулирование ориентировано на «среднестатистического» человека и воздействует на общечеловеческие потребности, а мотивация — на конкретные потребности конкретного человека. 5

При этом мотивация и стимулирование могут и должны дополнять друг друга: сотрудник, мотивированный внутренне, может дополнительно стимулироваться внешними поощрениями. 1