Разница между социальной и интеллектуальной ролями в командных взаимодействиях заключается в их задачах и поведении участников команды. 34

Социальные роли (по модели Белбина) включают, например:

• Душа команды. 24 Мягкий и дипломатичный человек, популярный в команде. 2 Обладает эмпатией, создаёт в коллективе дружескую атмосферу, помогает решить конфликты между коллегами. 2
• Исследователь ресурсов. 2 Харизматичный энтузиаст, экстраверт. 2 Умеет налаживать отношения, грамотно вести переговоры и договариваться о выгодных условиях с подрядчиками или новыми клиентами. 2
• Координатор. 24 Уверенный организатор, обычно это лидер команды. 2 Распределяет задачи, устанавливает сроки выполнения, контролирует результат. 2

Интеллектуальные роли (по той же модели) включают, например:

• Генератор идей. 24 Изобретатель и новатор. 2 Полезен на начальных стадиях проекта, либо когда рабочий процесс застопорился и необходим драйвер для продолжения движения. 2
• Аналитик-стратег. 2 Объективный и проницательный. 2 Анализирует возможности по проекту, редко ошибается в оценке ситуации. 2 Полезен на стадии стратегического планирования. 2
• Специалист. 24 Целеустремлённый эксперт. 2 Делится необходимыми знаниями с командой, профессионал в своей области. 2 Полезен в начале проекта, когда нужно проверить технические нюансы. 2