В чем разница между социальной и интеллектуальной ролями в командных взаимодействиях?

Разница между социальной и интеллектуальной ролями в командных взаимодействиях заключается в их задачах и поведении участников команды. 5prism.ru trainingtechnology.ru

Социальные роли (по модели Белбина) включают, например:

• Душа команды. ht-lab.ru trainingtechnology.ru Мягкий и дипломатичный человек, популярный в команде. ht-lab.ru Обладает эмпатией, создаёт в коллективе дружескую атмосферу, помогает решить конфликты между коллегами. ht-lab.ru
• Исследователь ресурсов. ht-lab.ru Харизматичный энтузиаст, экстраверт. ht-lab.ru Умеет налаживать отношения, грамотно вести переговоры и договариваться о выгодных условиях с подрядчиками или новыми клиентами. ht-lab.ru
• Координатор. ht-lab.ru trainingtechnology.ru Уверенный организатор, обычно это лидер команды. ht-lab.ru Распределяет задачи, устанавливает сроки выполнения, контролирует результат. ht-lab.ru

Интеллектуальные роли (по той же модели) включают, например:

• Генератор идей. ht-lab.ru trainingtechnology.ru Изобретатель и новатор. ht-lab.ru Полезен на начальных стадиях проекта, либо когда рабочий процесс застопорился и необходим драйвер для продолжения движения. ht-lab.ru
• Аналитик-стратег. ht-lab.ru Объективный и проницательный. ht-lab.ru Анализирует возможности по проекту, редко ошибается в оценке ситуации. ht-lab.ru Полезен на стадии стратегического планирования. ht-lab.ru
• Специалист. ht-lab.ru trainingtechnology.ru Целеустремлённый эксперт. ht-lab.ru Делится необходимыми знаниями с командой, профессионал в своей области. ht-lab.ru Полезен в начале проекта, когда нужно проверить технические нюансы. ht-lab.ru