Разница между наставником и коучем заключается в подходах к обучению и целям работы. 14

Наставничество — это процесс передачи знаний и навыков от опытного специалиста к новичку. 1 Цель — помочь новоприбывшему сотруднику адаптироваться к рабочему месту, освоить нужные компетенции и влиться в коллектив. 1 Наставник часто даёт советы и указания, основанные на своём опыте. 4

Коучинг — это вид практики, которая помогает человеку раскрыть потенциал возможностей для достижения личной или профессиональной цели. 1 Коуч выступает в роли консультанта. 1 Он не углубляется в изучение проблемы и не даёт чёткий план действий для получения результата. 1 Цель коучинга — направить клиента к цели и замотивировать на достижение. 1

Некоторые другие различия:

• Фокус: коучинг фокусируется на краткосрочных целях и задачах, в то время как наставничество нацелено на долгосрочное развитие личности. 4
• Кто является клиентом: коуч работает с отдельными людьми или командами, в то время как наставник работает с группами людей или организациями. 4
• Методы работы: коуч использует различные техники, такие как обратная связь, анализ поведения и постановка целей, чтобы помочь своим клиентам достичь успеха. 4 Наставник использует более структурированный подход, основанный на обучении, развитии и оценке. 4
• Стоимость: коучинг обычно стоит дороже, чем наставничество. 4 Это связано с тем, что коуч-консультанты имеют более высокую квалификацию и опыт работы, чем наставники. 4

Выбор между наставником и коучем зависит от потребностей бизнеса и запроса клиента. 1