Разница между моделью Киркпатрика и моделью Филипса заключается в фокусе оценки эффективности обучения:

1. Модель Киркпатрика предполагает оценку на четырёх уровнях: эмоциональная реакция, научение новому, поведение на рабочем месте и результаты для компании. 1 Модель сфокусирована на обучаемом и предоставляет комплексный подход. 2
2. Модель Филипса представляет собой расширенную версию модели Киркпатрика и оценивает финансовые результаты обучения, включая фокус на возврат инвестиций. 2 Модель позволяет оценить, получила ли компания прибыль или хотя бы окупила затраты на обучение. 2

Таким образом, модель Киркпатрика фокусируется на анализе влияния обучения на сотрудника и его результаты для компании, в то время как модель Филипса акцентирует внимание на финансовых аспектах и окупаемости затрат на обучение.