Различия между стандартной трудовой анкетой и психологическим личностным тестом при трудоустройстве заключаются в их целях и методах оценки кандидатов.

Стандартная трудовая анкета позволяет работодателю получить информацию о соискателе, включая общие данные, образование, опыт работы и личные умения и интересы 369. С её помощью можно узнать сведения, которые человек не указал в резюме. 69

Психологические личностные тесты помогают определить различные черты характера и тип личности, интересы, склонности, способности к общению и управлению своим состоянием 2410. На основании результатов теста можно оценить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями. 8

Таким образом, анкета фокусируется на общих и профессиональных характеристиках кандидата, а психологические тесты — на личностных особенностях, важных для конкретной должности и организации 4810.