Феномен социальной лености (эффект Рингельмана) проявляется в снижении личных усилий при работе в группе. 34 Когда человек действует в одиночестве, он выкладывается по полной, а если выполняет задачу вместе с другими, старается чуть меньше. 3

Некоторые проявления социальной лености в групповых проектах:

• Перекладывание ответственности. 1 Участники группы могут перекладывать свою часть работы на других, более активных членов команды. 1
• Создание видимости активности. 2 Со стороны может показаться, что человек активно участвует в процессе, но на самом деле он лишь делает вид, что работает. 2
• Отсутствие веры в то, что усилия важны. 3 Если у человека нет индивидуальной ответственности и понимания значимости своего вклада, то он перестаёт верить, что здесь полезен. 3
• Невозможность оценить результаты своих действий. 3 Когда человек не может сравнить свой вклад с тем, что сделали другие, ему нет смысла стараться. 3

Социальная лень возникает, когда увеличивается численность команды, индивидуальная ответственность становится неясной, а личный вклад кажется незначительным. 2