В чем отличие теста потенциала PIF от традиционных психологических тестов?

Возможно, имелось в виду отличие теста PIF (Potential in Focus) от традиционных психологических тестов, так как PIF предназначен для оценки потенциала сотрудников, а не текущей готовности. test-expert.pro kpi.bi

Некоторые особенности PIF:

• Комбинация психологического исследования личности и шкалы оценки навыков мышления. test-expert.pro Это позволяет сделать вывод о потенциале кандидата с разных сторон и принять более объективное решение о его назначении на руководящую позицию или приёме на работу. test-expert.pro
• Использование результатов теста для прогнозирования успеха в будущем. test-expert.pro Например, оценивается способность быстро обрабатывать и воспринимать информацию, стремление к развитию, коммуникабельность, амбициозность и другие качества. test-expert.pro
• Применение методов, основанных на зарубежных исследованиях и практиках. test-expert.pro Они могут не подходить участникам с отечественным образованием, так как задания не похожи на то, что можно встретить во время обучения. test-expert.pro
• Формирование отчёта с результатами тестов и комментариями к ним. test-expert.pro В нём содержится краткий вывод о потенциале сотрудника и описание всех составляющих потенциала. uz.ecopsy.com