Стиль сотрудничества отличается от других стилей поведения в конфликте тем, что он предполагает совместный поиск решения, которое отвечает устремлениям всех конфликтующих сторон. 13

Некоторые другие стили поведения в конфликте и их особенности:

• Конкуренция. 5 Человек стремится идти к разрешению конфликта своим путём, способен на волевые решения и не заинтересован в сотрудничестве. 5
• Уклонение. 5 Решение возникшей проблемы для одной стороны не так важно, и человек не хочет тратить свои силы и энергию на её решение. 5
• Приспособление. 5 Человек действует с партнёром по общению совместно и не делает попыток отстаивать свои интересы. 5
• Компромисс. 15 Стороны сходятся на взаимных уступках, на частичном удовлетворении интересов каждой стороны. 5

Стиль сотрудничества наиболее эффективен, когда исход конфликта принципиально важен для оппонента, который желает сохранить хорошие отношения с другой стороной. 4

Таким образом, в отличие от других стилей, при сотрудничестве участники конфликта активно участвуют в его разрешении, отстаивают собственные интересы, но с учётом интересов другой стороны. 25