В чём отличие дифференциально-диагностического опросника от других методов оценки профессиональных склонностей?

Отличие дифференциально-диагностического опросника (ДДО) Е. А. Климова от других методов оценки профессиональных склонностей заключается в том, что он выявляет предпочтения тестируемого в пяти профессиональных сферах — «Человек-человек», «Человек-природа», «Человек-техника», «Человек — знаковая система», «Человек-художественный образ». icareer.ru Результаты методики показывают, к какой профессиональной сфере человек испытывает склонность и проявляет интерес. moluch.ru

Другие методы оценки профессиональных склонностей, например:

• Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной. vk.com icareer.ru Определяет склонность к направлениям деятельности на основе увлечений, навыков и предрасположенностей. vk.com Позволяет выявить внутренние психологические тенденции, которые влияют на выбор специальности. vk.com
• Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда. icareer.ru Направлен на то, чтобы соотнести предпочтения человека и его способности с профессиями, где они требуются. icareer.ru Холланд выделил шесть ключевых профессионально-ориентированных типов и предлагает отнести личность к одному из них: реалистическому, исследовательскому, артистическому, социальному, предпринимательскому, конвенциональному. icareer.ru