В чем особенности проведения проективного интервью при оценке личностных качеств?

Особенности проведения проективного интервью при оценке личностных качеств включают:

• Использование гипотетических сценариев или ситуаций. itanddigital.ru Кандидату предлагают порассуждать, как поступить человеку в определённой ситуации, или оценить действия третьего лица. huntflow.media Считается, что ответы собеседника указывают на то, как он сам повёл бы себя в аналогичных обстоятельствах. huntflow.media
• Создание комфортной обстановки. itanddigital.ru Проективное интервью должно проводиться в непринуждённой обстановке, чтобы кандидат мог чувствовать себя свободно и откровенно выражать свои мысли. itanddigital.ru
• Избегание наводящих вопросов. huntflow.media Например, в формулировке «Человек, который опаздывает, поступает неправильно, не так ли?» уже содержится ожидаемый ответ, поэтому собеседнику будет сложно высказать другое мнение. huntflow.media
• Обращение внимания на тональность вопроса. huntflow.media Он не должен вызывать в кандидате бурю эмоций, особенно страх, тревогу и стыд. huntflow.media
• Интерпретация ответов. itanddigital.ru Рекрутер должен уметь анализировать не только содержание ответов, но и то, как они были сформулированы, какие эмоции проявлял кандидат в процессе ответа и другие нюансы. itanddigital.ru

Проективное интервью помогает выявить скрытые установки, страхи, мотивы и ценности через интерпретацию неоднозначных ситуаций. tenchat.ru