В чём особенности каждой стадии развития группы по модели Такмана?

Американский психолог Брюс Такман выделил пять стадий развития группы, каждая из которых имеет свои особенности: www.gd.ru 1-arb.ru

1. Формирование (знакомство команды). 1-arb.ru Люди начинают совместную деятельность, обсуждают задачи и узнают друг друга. 1-arb.ru Участники осторожны, сдержанны и стараются не выделяться. kurshub.ru
2. Конфликтный период (идёт становление отношений). 1-arb.ru У каждого появляются свои гипотезы и ожидания по поводу своего вклада в процесс, рабочих отношений и поведения коллег. 1-arb.ru Когда эти ожидания не оправдываются, возникают разногласия, споры и конфликты. 1-arb.ru
3. Нормирование (приспособление к ситуации). 1-arb.ru Участники команды начинают справляться с разногласиями и находят способы продуктивно взаимодействовать в работе. 1-arb.ru Люди осознают особенности коллег и учатся эффективно взаимодействовать. kurshub.ru
4. Функционирование (период наивысшей гармонии). 1-arb.ru В это время продуктивность команды в пиковой точке — люди действуют слаженно и поддерживают друг друга в достижении целей. 1-arb.ru Вмешательство со стороны руководства минимально — коллектив функционирует самостоятельно. kurshub.ru
5. Расставание (или обновление команды). 1-arb.ru Это может быть роспуск команды с завершением проекта или обновление состава участников или задач. 1-arb.ru Завершение проекта нередко сопровождается смешанными чувствами: от гордости за результат до грусти от расставания. kurshub.ru Участникам важно подвести итоги, получить признание и подготовиться к новым задачам. kurshub.ru

Важно учитывать, что стадии развития в модели Такмана нельзя переставлять и менять местами. www.gd.ru