Основная суть психологии управления коллективами заключается в разработке и применении психологических методов и инструментов для эффективного управления персоналом и достижения поставленных целей. 1

Некоторые основные аспекты, которые рассматриваются в этой области:

• Мотивация и вовлечённость сотрудников. 2 Психология управления изучает факторы, побуждающие сотрудников работать с максимальной отдачей и сохранять приверженность целям организации. 2
• Стили лидерства и их влияние. 2 Психология управления проливает свет на различные стили руководства и их влияние на динамику коллектива и моральное состояние сотрудников. 2
• Принятие решений и решение проблем. 2 Психология управления изучает когнитивные процессы, лежащие в основе принятия решений, и выявляет предубеждения, которые могут привести к неоптимальному выбору. 2
• Организационная культура и климат. 2 Психология управления анализирует базовые ценности, убеждения и нормы, формирующие организационную культуру. 2
• Разрешение конфликтов и ведение переговоров. 2 Психология управления вооружает менеджеров инструментами конструктивного разрешения конфликтов и развития здорового общения между членами коллектива. 2
• Обучение и развитие сотрудников. 2 Психология управления помогает определить индивидуальные и групповые потребности в обучении и разработать эффективные программы развития для повышения квалификации и расширения знаний сотрудников. 2
• Управление стрессом и благополучие. 2 Психология управления изучает факторы, вызывающие стресс на рабочем месте, а также стратегии борьбы со стрессом и обеспечения баланса между работой и личной жизнью. 2