В чем опасность гало-эффекта в бизнесе и управлении персоналом?

Опасность гало-эффекта (эффекта ореола) в бизнесе и управлении персоналом заключается в том, что из-за него возникают предубеждения, которые могут осложнить ситуацию в долгосрочной перспективе. bigenc.ru

В бизнесе эффект ореола может привести к следующим проблемам:

• Искажение оценки процессов. bigenc.ru Например, если прибыль компании растёт, то автоматически стратегия развития считается хорошей. bigenc.ru Если же результаты неудовлетворительны, то таковыми признаются и все практики в компании, при этом истинная причина финансовых потерь далеко не очевидна. bigenc.ru
• Угроза достоверности данных. sales-generator.ru www.mckinsey.com Многие исследования эффективности бизнеса основаны на данных, которые подвержены искажению эффектом ореола. sales-generator.ru www.mckinsey.com Если полагаться на недостоверную информацию, могут быть сделаны неправильные выводы. sales-generator.ru
• Потеря квалифицированных кандидатов. yaware.ru Компании отдают предпочтения кому-то, чью черту оценили выше профессиональных навыков. yaware.ru

В управлении персоналом эффект ореола может привести к таким последствиям:

• Предвзятость при оценке результатов труда. www.hr-director.ru Если сотруднику не хватает знаний, но у него есть способность быстро учиться, успешно выполнять ряд заданий, руководитель может поставить ему завышенную оценку. www.hr-director.ru
• Влияние на планирование и реализацию карьеры сотрудника. www.hr-director.ru Внешне менее привлекательный работник, даже обладая одинаковыми с другими сотрудниками опытом и знаниями, будет продвигаться по служебной лестнице в последнюю очередь. www.hr-director.ru
• Искажение роли руководителя. bigenc.ru Вокруг руководителя формируется культ личности и позитивный ореол, а ошибки и неприглядное поведение считаются случайностью, исключением из правил. bigenc.ru