Однозначного ответа на вопрос, получают ли удовольствие работодатели и менеджеры по персоналу, унижая соискателей на собеседованиях, нет.

По мнению психолога Галины Сыпковой, диалог представителя компании с соискателем является испытанием стрессоустойчивости, причём часто для обеих сторон. 1 Имея дело с тревожными, агрессивными или излишне эмоциональными соискателями, менеджер по персоналу активно расходует свои эмоциональные ресурсы. 1

Также есть мнение, что некоторые люди могут получать удовольствие, самоутверждаясь за счёт других, что даёт им ощущение некого величия. 2

Однако стоит отметить, что унижение потенциальных работников недопустимо и показывает компанию с плохой стороны. 5 Если на собеседовании оказывается психологическое давление, которое переходит рамки общепринятых норм и правил поведения, рекомендуется задуматься, нужна ли вообще такая работа. 3