Почему высокий уровень корпоративной культуры снижает конфликтность в коллективе?

Высокий уровень корпоративной культуры снижает конфликтность в коллективе по нескольким причинам:

• Чёткие ценности и нормы поведения. jqhr.ru Когда они определены и поддерживаются руководством, сотрудники понимают общие цели и задачи, а также знают, какие методы разрешения разногласий считаются приемлемыми. jqhr.ru
• Открытое взаимодействие. jqhr.ru Корпоративная культура, которая способствует открытому взаимодействию и поддерживает конструктивные коммуникации, помогает сотрудникам чувствовать себя более уверенно в выражении своих точек зрения. jqhr.ru Это позволяет избежать скрытых недовольств и напряжения, которые могут привести к серьёзным конфликтам. jqhr.ru
• Сплочённость коллектива. moluch.ru Единая система ценностей позволяет каждому ощутить себя частью единого целого и определить свою роль и ответственность. moluch.ru При этом формируется чувство общности, сплачивающее членов организации. moluch.ru
• Стремление к быстрому урегулированию конфликтов. archive-coursework.mmu.ru Высокий уровень корпоративной культуры ведёт к выбору сотрудниками организации компромиссного и сотруднического характера протекания конфликтов. archive-coursework.mmu.ru

Однако даже при высоком уровне корпоративной культуры полностью избежать внутриорганизационных конфликтов невозможно. vestnik-muiv.ru Регулятором возникающих конфликтов могут выступать правила и нормы организации, деятельность по разрешению конфликтов руководителя, а также части сотрудников. vestnik-muiv.ru