Высокий уровень групповой сплочённости может снижать продуктивность по нескольким причинам:

• Групповое мышление. 12 Члены группы соответствуют нормам и избегают особых мнений, что потенциально подавляет креативность и критическое мышление. 1 Это может снизить продуктивность, если группа становится слишком замкнутой и устойчивой к изменениям. 1
• Преобладание желания иметь хорошие отношения над профессиональной ответственностью. 3 В результате критическая оценка принимаемых решений в такой команде может либо не проявляться, либо вообще отсутствовать. 3
• Сопротивление изменению установленных норм. 1 Если сплочённость группы слишком сильная, это может привести к сопротивлению изменению установленных норм, даже если они непродуктивны или эффективны. 1 В таких случаях группа может отдавать приоритет соблюдению, а не улучшению производительности. 1