Высокая социальная сплочённость может негативно сказаться на работе команды по следующим причинам:

• Отсутствие критической оценки принимаемых решений. 1 Желание иметь хорошие отношения часто преобладает над профессиональной ответственностью. 1 В результате критическая оценка может либо не проявляться, либо вообще отсутствовать. 1
• Групповое мышление. 24 Члены команды неохотно выражают особое мнение, чтобы не вызвать дисгармонию внутри коллектива. 2 Мнения, которых придерживается большинство или ключевые члены команды, считаются единодушными, а альтернативные взгляды не приветствуются. 2
• Давление групповых норм. 1 Активные и независимые работники могут чувствовать себя зажатыми и не иметь свободы в самовыражении. 1 Они не могут высказать своё мнение, если оно расходится с групповыми установками. 1
• Затруднённая адаптация новых сотрудников. 1 Им приходится досконально изучать социальные нормы и усиленно контролировать своё поведение. 1
• Сопротивление переменам. 2 Члены сплочённой команды в значительной степени полагаются друг на друга и сопротивляются внешним идеям и вкладу. 2 Это может привести к изоляции и чувству превосходства над другими членами организации. 2