Некоторые причины возникновения ролевого конфликта в процессе выполнения профессиональных обязанностей:

• Несоответствие ожиданий различных сторон. 1 Когда каждый участник команды или группы имеет свои представления о том, какие задачи и обязанности ему предстоит выполнять, возникает несогласованность и возможные противоречия. 1
• Различия в ценностях и интересах между участниками группы. 1 Когда люди имеют разные системы ценностей и различные интересы, они будут стремиться продвинуть свои собственные идеи и предпочтения, что может привести к трениям и конфликтам. 1
• Недостаточная поддержка или ресурсы. 1 Возникает, когда участники группы не получают необходимую поддержку или не могут получить доступ к нужным ресурсам. 1 Это может вызвать разочарование, фрустрацию и недовольство. 1
• Недостаток профессиональных навыков и знаний. 1 Участники группы не имеют необходимых навыков для выполнения своих ролей или не обладают необходимыми знаниями и компетенциями. 1 В этом случае они могут ощущать стресс и неуверенность, что только усугубит конфликтную ситуацию. 1
• Перегруженность роли. 2 По отношению к работнику, выполняющему определённую роль, предъявляются повышенные ожидания, существенно выходящие за рамки ожиданий, соответствующих его роли. 2 В результате этого работник нагружается заданиями, которые также выходят за рамки роли. 2