Ролевой конфликт между возможностями и личными интересами может возникать по нескольким причинам:

• Несоответствие ожиданий различных сторон. 1 Когда каждый участник команды или группы имеет свои представления о том, какие задачи и обязанности ему предстоит выполнять, возникает несогласованность и возможные противоречия. 1
• Различия в ценностях и интересах между участниками группы. 1 Когда люди имеют разные системы ценностей и различные интересы, они будут стремиться продвинуть свои собственные идеи и предпочтения, что может привести к трениям и конфликтам. 1
• Недостаточная поддержка или ресурсы. 1 Возникает, когда участники группы не получают необходимую поддержку или не могут получить доступ к нужным ресурсам. 1 Это может вызвать разочарование, фрустрацию и недовольство. 1
• Несоответствие роли и реальных потребностей конкретного человека. 4 Например, когда человек выполняет роль, не отвечающую его интересам, наклонностям, убеждениям, внутренним установкам. 2
• Несоответствие роли и способностей человека. 4 Например, ситуация, когда человек хочет, но не может. 4
• Неправильное исполнение одной или нескольких имеющихся социальных ролей. 4