Непонимание между разными поколениями на работе может возникать по нескольким причинам, среди которых:

• Разные ценности и приоритеты. 1 Например, старшие поколения могут ценить стабильность, а младшие — самореализацию. 1
• Непонимание технологий и новых трендов. 1 Молодые сотрудники, выросшие с планшетами и социальными сетями, могут не находить общий язык с теми, кто привык к книгам и телевизору. 1
• Различия в стиле коммуникации. 14 Например, поколение X предпочитает формальное общение и личные встречи, а поколение Y — неформальное, использует мессенджеры и электронную почту. 4
• Отношение к авторитету и иерархии. 1 Поколение Z не приемлет жёсткую субординацию. 1
• Разные ожидания от работы. 1 Например, бэби-бумеры готовы к переработкам, а миллениалы требуют баланса между работой и личной жизнью. 1
• Стереотипы и предубеждения. 1 Вместо того, чтобы понимать и ценить различия, многие руководствуются стереотипами и осуждают коллег из других поколений. 2

Чтобы преодолеть непонимание, можно попробовать найти общие интересы и поставить общую цель, организовать обучение и обмен опытом, создать смешанные команды на проекте. 25