Почему возникает моббинговая среда в трудовом коллективе?

Некоторые причины возникновения моббинговой среды в трудовом коллективе:

• Зависть и конкуренция. 1 Если сотрудник показывает высокие результаты, это может вызвать недовольство коллег. 1
• Различия в мнениях. 1 Рабочие конфликты — естественная часть командной работы, но иногда разногласия перерастают в личную вражду. 1
• Предрассудки и дискриминация. 1 Некоторые сотрудники сталкиваются с моббингом из-за своей национальности, религии, пола или иных факторов, не связанных с профессиональными качествами. 1
• Конфликты между «стариками» и новичками. 1 В некоторых коллективах существует негласное правило: новички должны пройти «испытание». 1
• Склонность к агрессии и манипуляции. 1 Если человек в детстве проявлял склонность к буллингу, велика вероятность, что во взрослой жизни он продолжит подобное поведение. 1
• Неблагоприятные условия труда. 1 Высокий уровень стресса, постоянные переработки, низкие зарплаты и отсутствие перспектив повышают вероятность конфликтов. 1
• Особенности рабочего пространства. 1 В офисах формата Open space, где сотрудники вынуждены находиться в тесном контакте, напряжение накапливается быстрее. 1
• Недостаток руководства. 3 Если начальство не вмешивается в конфликты или даже поощряет моббинг, это может усугубить ситуацию. 3