Почему внутреннее вознаграждение часто важнее внешнего для многих профессионалов?

Внутреннее вознаграждение часто важнее внешнего для многих профессионалов по нескольким причинам:

• Долгосрочный эффект. cyberleninka.ru Внутренняя мотивация более эффективна и действует длительнее по времени, чем внешняя. cyberleninka.ru Человек делает что-то, так как понимает смысл и цель своей работы, чувствует важность своего вклада в общий процесс, и эта деятельность доставляет ему удовольствие. cyberleninka.ru
• Автономность. bigenc.ru Внутреннее вознаграждение связано с выполняемой деятельностью, а не с наградой за её результат. bigenc.ru Система мотивации и стимулирования в организации может воздействовать на внешнюю мотивацию сотрудника напрямую, а на внутреннюю — только косвенно. bigenc.ru
• Творческий подход. bigenc.ru Человек, ориентированный на внутреннее вознаграждение от работы, способен проявлять значительную работоспособность и творческий подход. bigenc.ru
• Приверженность личным ценностям. bigenc.ru Внутреннее вознаграждение характерно для человека, приверженного своим личным ценностям и пытающегося сохранить свою индивидуальность от влияния общественного мнения. bigenc.ru

При этом внутреннее и внешнее вознаграждение часто дополняют друг друга, обеспечивая более эффективную мотивацию сотрудников и достижение поставленных целей. buyavets.ru